Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы БезопасностиКНИГИ » БИЗНЕС И ЭКОНОМИКА
Название: Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности Автор: Иванов Владимир Издательство: Издательские решения Год: 2015 Формат: djvu Страниц: 142 Для сайта:Mirknig.su Размер: 11 mb Язык: русский
Это книга очень своеобразная. Если Вы, уважаемый читатель, принадлежите к категории людей, кто и без книги всё знает, Вам её лучше не читать. Ну Вы же и так всё знаете. Другое дело, если Вы хотите большего. Подняться повыше в своей карьере, начать зарабатывать больше денег, найти работу по душе. В этом случае Вам нужно знать, как работает СИСТЕМА. Бизнес, трудовые отношения – они живут по своим правилам. Но сотрудники службы безопасности могут наблюдать не только внешнюю сторону…
Содержание Вместо предисловия. Зачем нужна эта книга и почему она вообще была написана? Как устроена эта книга Часть первая. Устраиваемся на работу Глава 1. Разбираем предложение о работе Ошибки при составлении и размещении вакансии Дискриминационные требования Ключевые слова, на которые стоит обратить внимание Глава 2. Собеседование и все, что с ним связано Подготовительная фаза Предварительный сбор данных Беглый осмотр офиса Разговор со службой персонала Когда стоит сразу покинуть собеседование Никогда не соглашайтесь на тестирование на полиграфе («детекторе лжи»)! HR считает себя великим психологом, видящим людей насквозь В отделе персонала - «настоящий ад» Профильная часть собеседования Неудобные вопросы, которые стоит задать Глава 3. Чего желать и чего остерегаться при поиске новой работы? Уважительное отношение к наёмным работникам и соблюдение законодательства Хорошее вознаграждение за труд Возможность проходить обучение за счёт компании Возможность карьерного роста Осторожно, мошенники! Грабительская «премиальная» система оплаты труда «Серая» зарплата Глава 4. Негативные факторы, на который стоит обратить внимание Неудобные или абсурдные требования к одежде или внешнему виду «Командостроительство» или бесполезные и унизительные мероприятия Аттестация персонала или оценка персонала Глава 5. Мифы о компании мечты или где лучше работать российским специалистам Нужно идти работать в «зарабатывающее» подразделение? Нужно стремиться работать в большой компании? Нужно держаться поближе к деньгам? Имя компании говорит само за себя? Западные компании лучше российских? Несколько практических советов Глава 6 Для чего существует весь этот «балаган»? Манипуляции с общественным мнением «Независимые исследования» и «авторитетные мнения» Ложные вакансии Интернет-агенты («боты») Использование популярных тем (трендов) Другие методы воздействия на рынок труда Глава 7. Интервью? Нет, переговоры! Чем процесс переговоров отличается от коммерческого предложения Определяемся со своими намерениями и возможностями Сбор информации о будущем партнере. Подготовка «портфолио» Несколько общих советов при проведении переговоров Завершение переговоров Часть вторая. Принимаем на работу сотрудников Глава 8. По ту сторону стола Проведите самостоятельное исследования рынка труда Не доверяйте HR-департаменту! О всевозможных тестах и правилах отбора Что не нужно делать при проведении интервью Глава 9. С какой частотой люди меняют работу Почему люди меняют работу Как превратить «летуна» в «сидуна» Мифы про продолжительную работу на одном предприятии (должности) Внимание! Опасность! Часть 3. Взгляд изнутри Глава 10. Лояльность и преданность Единство и борьба противоположностей как стабилизирующий фактор Как работает саморегулирование в грамотно построенном предприятии О пользе гласа вопиющего Страшная тайна HR, в которой они никогда не признаются Три вида лояльности или нет предела человеческой жадности О всяческих консультантах или как не стать лёгкой добычей Как несмотря ни на что наладить работу Глава 11. О мотивации персонала Нематериальная мотивация без материального подкрепления всегда будет работать против Вас О специалистах бедных и богатых Силовая мотивация Постоянное соревнование? Справедливая оплата труда как самый эффективный вид мотивации Выбор деятельности по интересам Обратная связь Глава 12 Говорить: «НЕТ» Как заставить человека делать вещи, неприятные ему самому Другие способы влияния Что нужно помнить, когда говорите: «НЕТ» Несколько советов общего плана Как обезопасить себя и повысить свой статус Глава 13. Признаки, предвещающие крах Ухудшение психологического климата Явные предвестники скорой смерти организации Ну хорошо, узнали о скором крахе. И что теперь делать? Глава 14. Некоторые типажи офисных работников «Несчастные люди-дикари» «Сентиментальная плакса» «Офисная стерва» «Высоко сижу, далеко гляжу» «Крутой юзер» «Серая мышка» «Премудрый пескарь» «Активисты» или «костяк компании» «Старожил» «Лучший друг айтишников» И вместо заключения: последний наш герой Вместо эпилога Приложение Вопросы и ответы, которые могут возникнуть во время или после прочтения этой книги Список рекомендованной литературы
Бизнес Класс №4 2017 Название: Бизнес Класс Издательство: Киров: БизнесКласс Год: 2017 Номер: 4 Страниц: 84 Формат: pdf Размер: 26,24 Мб Язык: русский Ах, это модное...
Успех – не случайность. Законы карьерного роста Название: Успех – не случайность. Законы карьерного роста Автор: Саймон Вайн Издательство: Альпина Диджитал Год: 2017 Страниц: 210 Язык: Русский...
Почему мужчины любят, но не женятся… Название: Почему мужчины любят, но не женятся… Автор: Надеждина В. Издательство: Эксмо Год: 2013 Язык: Русский Формат: rtf, fb2, pdf Размер: 11 Мб ...
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Навигация
Вход на сайт
Реклама
Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности 
