Правовая процедура расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестацииКНИГИ » НАУКА И УЧЕБА
Название: Правовая процедура расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации Автор: Передерин Сергей Васильевич Издательство: Издательский дом ВГУ Год: 2016 Формат: pdf Страниц: 85 Для сайта:Mirknig.su Размер: 0,7Mb Язык: русский
В предлагаемом учебном пособии подробным образом анализируется правовой механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Особое внимание уделено анализу право применительной и судебной практики, а также наиболее часто встречающимся ошибкам, которые допускаются работодателями при использовании этой правовой процедуры.
Экологическое право Название: Экологическое право Автор: Навасардова Э. С., Колесникова К. В., Зиновьева Т. Н. Издательство: изд-во СКФУ Год: 2018 Формат: pdf Страниц:...
Трудовое право России (2017) Название: Трудовое право России (2017) Автор: Воронкова Е.Р. Издательство: Новосибирск: НГУ Год: 2017 Формат: pdf Страниц: 702 Размер: 17 mb Язык:...
Руины некомпетентности Название: Руины некомпетентности Автор: Терещенко А. Издательство: Аргументы недели Год: 2015 Формат: rtf, fb2 Размер: 10,4 Mb Разрушительное...
Ох уж эти работники! Название: Ох уж эти работники! Автор: Виктория Некрасова Издательство: Союз писателей Год: 2016 Страниц: 20 Язык: русский Формат: rtf, fb2 Размер:...
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Навигация
Вход на сайт
Реклама
Правовая процедура расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 
