Организационное поведение и управление человеческими ресурсами. Кейсы из коллекции ВШМ СПбГУКНИГИ » НАУКА И УЧЕБА
Название: Организационное поведение и управление человеческими ресурсами. Кейсы из коллекции ВШМ СПбГУ Автор: Гладких И. В., Минина В. Н., Высшая школа менеджмента СПбГУ Издательство: СПб.: Высшая школа менеджмента Год: 2015 Формат: pdf Страниц: 440 Для сайта:Mirknig.su Размер: 1,8Mb Язык: русский
В сборник включены тридцать кейсов, разработанных преподавателями Высшей школы менеджмента СПбГУ в 2006–2009 гг. Кейсы предназначены для использования в качестве учебного материала при проведении интерактивных занятий на основных и дополнительных программах обучения менеджеров, а также для индивидуальной работы по развитию навыков подготовки и принятия управленческих решений. В кейсах затрагивается широкий круг вопросов организационного поведения и управления человеческими ресурсами. Сборник объединяет кейсы разного формата и разного стиля: как созданные на основе исследований, выполненных авторами в конкретных компаниях, так и разработанные путем обобщения консалтингового опыта. Все кейсы основаны на реальных событиях.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
С этой публикацией часто скачивают:
Практика управления человеческими ресурсами Название: Практика управления человеческими ресурсами Автор: Армстронг М. Издательство: СПб.: Питер Год: 2004 - 8-е изд. Cтраниц: 825 Формат: pdf...
Кейсы ВШМ СПбГУ Название: Кейсы ВШМ СПбГУ Автор: Гладких И. В., Высшая школа менеджмента СПбГУ Издательство: СПб.: Высшая школа менеджмента Год: 2015 Формат: pdf...
Управление человеческими ресурсами Название: Управление человеческими ресурсами Автор: Е. Кузнецова, Н. Бекренева, Т. Тарасова Издательство: РИО ПГСХА Год: 2013 Страниц: 330 Язык:...
Практика управления человеческими ресурсами Название: Практика управления человеческими Автор: Армстронг Майкл Издательство: Питер Год: 2013 Жанр: Управление, подбор персонала, Зарубежная...
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.